Les mécanismes de base de la paie

  • La hiérarchie des textes en droit du travail,
  • La définition du salaire.

 

La préparation du bulletin de paie

  • Les cotisations : URSSAF, Pôle Emploi, retraites …
  • Les taxes,
  • Les mentions obligatoires et interdites.

 

Les règles de droit applicables aux salaires

  • Le SMIC et les minima conventionnels et contractuels,
  • Saisie et cession des rémunérations,
  • CSG et CRDS

 

Le paiement du salaire

  • Périodicité et types de paiements.

 

Les éléments constitutifs de la paie

  • Primes,
  • Gratifications obligatoires et exceptionnelles,
  • Avantages en nature, titres restaurant, transport,
  • Jours fériés et congés spéciaux.

 

Les congés payés

  • Droit au congé, période de référence,
  • Évènements intervenants lors des congés,
  • Indemnité compensatrice.

 

Les absences

  • Savoir les calculer et les valoriser.

 

Les heures supplémentaires et complémentaires

  • Conditions et limites des exonérations
  • Déduction forfaitaire et cotisations patronales

 

Mettre en œuvre la garantie minimale de points (GMP)

  • Réaliser la paie de catégories particulières
  • Contrat de professionnalisation, apprentissage, …
  • Travailleurs à domicile…

 

Les horaires spéciaux

  • Heures d’équivalence, journée continue, travail par relais, horaires décalés, équipes d’alternance, horaires cycliques,
  • Le traitement des écarts.

 

La régularisation annuelle et progressive des plafonds

 

L’indemnité de licenciement et son calcul

 

Le solde de tout compte

 

Optimiser la gestion des charges sociales

  • Vérifier le taux de cotisation AT,
  • Valoriser les conséquences des variations d’effectif,
  • Mesurer l’augmentation des charges patronales en fonction des taux et plafonds.

 

Remplir les différents bordereaux de charges

SESSIONS

Durée : 4 Jours

Dates : nous contacter

Lieu : Inter ou Intra

 

Cette formation concerne :

  • Personnels d’un service paie
  • Dirigeants de PME
  • Manager RH
  • Comptables